?

Log in

No account? Create an account

Зарплатное табу - Оживший юзерпик — LiveJournal

Sep. 6th, 2010

09:05 am - Зарплатное табу

Previous Entry Share Next Entry

Comments:

[User Picture]
From:moonrainbow
Date:September 6th, 2010 07:10 am (UTC)
(Link)
Как раз роли и вклад каждого в общее дело люди в коллективе обычно знают.

Но зарплата определяется не ими, а зависит в первую очередь от того, как себя человек позиционирует при приеме на работу, а потом - как он себя позиционирует в глазах начальства (в т.ч. - насколько часто требует ее повышения и т.д.). Т.е. очень велика роль чисто субъективных факторов, которые, вообще-то, не должны быть определяющими при назначении зарплаты. Скрытие информации о зарплатах позволяет подобным субъективным факторам играть куда большую роль, чем следовало бы. Поэтому я за открытость.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:vitus_wagner
Date:September 6th, 2010 07:27 am (UTC)
(Link)
Вот собственно несоответствие вклада человека в работу и его позиционирования в глазах начальства мне кажется крайне вредной для общей эффективности деятельности фирмы.

Открытость информации о зарплате позволяет это несоответствие хотя бы заметить.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:nastty
Date:September 6th, 2010 07:35 am (UTC)
(Link)
обычно над начальниками есть еще начальники, которые в таких случаях выясняют причины значимых отклонений от среднего
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:vitus_wagner
Date:September 6th, 2010 07:38 am (UTC)
(Link)
Вообще-то это плохо, когда над начальниками есть еще начальники. Лучше когда над начальниками первого уровня уже сразу рыночные и прочие контрактные взаимоотношения.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:potan
Date:September 6th, 2010 07:45 am (UTC)
(Link)
Слишком большая нагрузка на начальника получается. Либо надо продолжать наращивать иерархии, либо менеджеры должны быть просто сверхлюдьми.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:vitus_wagner
Date:September 6th, 2010 08:03 am (UTC)
(Link)
Надо просто не наращивать размеры фирм.
Опыт Элона Муска показывает, что 500 человек достаточно для того, чтобы запустить ракету на орбиту. Соответственно, если в IT где-то потребовалось больше - надо сильно подумать, а что тут сделано не так.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:potan
Date:September 6th, 2010 08:27 am (UTC)
(Link)
Вот только на рынке для такого количества фирм места не найдется. Либо количество параметров рынка будет недостаточно и начнется быстное укрупнение фирм, либо руководители мелких фирм не смогут обработать информацию о рынке и процветать будут только жулики.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:viklequick
Date:September 6th, 2010 09:02 am (UTC)
(Link)
У начальника первого уровня 500 подчиненных, да еще и своя бухгалтерия? Да он просто супермен и человек-паук в одном лице ;-)
(Reply) (Parent) (Thread)
From:silly_sad
Date:September 6th, 2010 09:24 am (UTC)
(Link)
сокрытие зарплаты придумали исключительно для того чтобы рабочие не спрашивали скока получает начальник.

и никакого имхо. это точное знание.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:tobotras
Date:September 6th, 2010 09:25 am (UTC)
(Link)
1. Вы уверены, что это относится к IT, о которой мы тут вообще говорим?
2. Вы уверены, что это относится если не ко всем, то хотя бы к
большинству IT-компаний?
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:_slw
Date:September 6th, 2010 07:33 am (UTC)
(Link)
хорошо.
все будут знать, что мне платят меньше, чем следовало бы.
я больше выбить не могу.
ну и нахуй мне это надо?
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:vitus_wagner
Date:September 6th, 2010 07:40 am (UTC)
(Link)
если тебе платят меьше чем следовало бы, значит твоя квалификация на данном рабочем месте не востребована. Надо искать другое. А на твое место надо искать другого сотрудника у которого квалификация соотвествует тому, сколько начальство готово платить.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:_slw
Date:September 6th, 2010 07:53 am (UTC)
(Link)
т.е. вот для этого нужна мне открытость информации о зарплатах?
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:vitus_wagner
Date:September 6th, 2010 08:16 am (UTC)
(Link)
Ну решение уходить из компании где тебе недоплачивают будешь принимать ты, или дождешься пока тебя выставят по сокращению штатов?
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:_slw
Date:September 6th, 2010 08:19 am (UTC)
(Link)
а почему вы отвечаете вопросом на вопрос?
причем, совершенно не относящимся к предмету обсуждения вопросом
(Reply) (Parent) (Thread)