?

Log in

No account? Create an account

Зарплатное табу - Оживший юзерпик

Sep. 6th, 2010

09:05 am - Зарплатное табу

Previous Entry Share Next Entry

Comments:

[User Picture]
From:darkmoor
Date:September 6th, 2010 05:29 am (UTC)
(Link)
Я бы сказал, что это разные роли.
Условно их можно назвать "исполнитель" и "координатор". Намеренно подбираю термины так, чтобы уйти от противопоставления "начальник-подчиненный", потому что вертикаль здесь, мне кажется, не особо важна.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:dzz
Date:September 6th, 2010 05:34 am (UTC)
(Link)
Не-а, гарантированно знает ЗП сотрудников кроме HR и бухгалтерии именно начальник подразделения.

Координатор по проекту часто вообще из другого отдела/департемента/дирекции и чужие зарплаты ему неизвестны, да и не волнуют.

Edited at 2010-09-06 05:38 am (UTC)
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:darkmoor
Date:September 6th, 2010 06:33 am (UTC)
(Link)
"Координатор" в данном случае - вовсе не обязательно координатор по проекту.
В данном контексте "координатор" - это и системный аналитик, и сотрудник отдела поддержки.
А "исполнитель" - к примеру, и архитектор системы.

Попадание в ту или иную роль указывает, от чего в основном зависит полезный эффект работы сотрудника - от его собственных усилий, или от того, насколько он может помочь другим (или организовать работу других).

Возможно, более точными терминами были бы "экстраверт" и "интроверт" - но от этих слов мне хотелось уйти как можно дальше. Я же пытался указать на характер должности, а не характер самого сотрудника.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:moonrainbow
Date:September 6th, 2010 07:10 am (UTC)
(Link)
Как раз роли и вклад каждого в общее дело люди в коллективе обычно знают.

Но зарплата определяется не ими, а зависит в первую очередь от того, как себя человек позиционирует при приеме на работу, а потом - как он себя позиционирует в глазах начальства (в т.ч. - насколько часто требует ее повышения и т.д.). Т.е. очень велика роль чисто субъективных факторов, которые, вообще-то, не должны быть определяющими при назначении зарплаты. Скрытие информации о зарплатах позволяет подобным субъективным факторам играть куда большую роль, чем следовало бы. Поэтому я за открытость.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:vitus_wagner
Date:September 6th, 2010 07:27 am (UTC)
(Link)
Вот собственно несоответствие вклада человека в работу и его позиционирования в глазах начальства мне кажется крайне вредной для общей эффективности деятельности фирмы.

Открытость информации о зарплате позволяет это несоответствие хотя бы заметить.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:nastty
Date:September 6th, 2010 07:35 am (UTC)
(Link)
обычно над начальниками есть еще начальники, которые в таких случаях выясняют причины значимых отклонений от среднего
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:vitus_wagner
Date:September 6th, 2010 07:38 am (UTC)
(Link)
Вообще-то это плохо, когда над начальниками есть еще начальники. Лучше когда над начальниками первого уровня уже сразу рыночные и прочие контрактные взаимоотношения.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:potan
Date:September 6th, 2010 07:45 am (UTC)
(Link)
Слишком большая нагрузка на начальника получается. Либо надо продолжать наращивать иерархии, либо менеджеры должны быть просто сверхлюдьми.
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
From:silly_sad
Date:September 6th, 2010 09:24 am (UTC)
(Link)
сокрытие зарплаты придумали исключительно для того чтобы рабочие не спрашивали скока получает начальник.

и никакого имхо. это точное знание.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:tobotras
Date:September 6th, 2010 09:25 am (UTC)
(Link)
1. Вы уверены, что это относится к IT, о которой мы тут вообще говорим?
2. Вы уверены, что это относится если не ко всем, то хотя бы к
большинству IT-компаний?
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:_slw
Date:September 6th, 2010 07:33 am (UTC)
(Link)
хорошо.
все будут знать, что мне платят меньше, чем следовало бы.
я больше выбить не могу.
ну и нахуй мне это надо?
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:vitus_wagner
Date:September 6th, 2010 07:40 am (UTC)
(Link)
если тебе платят меьше чем следовало бы, значит твоя квалификация на данном рабочем месте не востребована. Надо искать другое. А на твое место надо искать другого сотрудника у которого квалификация соотвествует тому, сколько начальство готово платить.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:_slw
Date:September 6th, 2010 07:53 am (UTC)
(Link)
т.е. вот для этого нужна мне открытость информации о зарплатах?
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
[User Picture]
From:dzz
Date:September 6th, 2010 07:44 am (UTC)
(Link)
Гхм, системному аналитику-то, не говоря о сотруднике техподдержки, какой интерес в разглашении-неразглашении чужой зарплаты? У координатора совершенно другой набор средств организации работы коллектива - в основном, нематериальный.

(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:darkmoor
Date:September 6th, 2010 09:04 am (UTC)
(Link)
Вопрос здесь с точностью до наоборот - не какие средства у него в руках, а как оценить его собственный реальный вклад - если он выражается опосредствованно, в виде повышения эффективности работы других сотрудников?

Результат работы исполнителя можно даже попытаться выразить в цифрах.
С координаторами все намного сложнее.
Остается лишь экспертная оценка - прищуриться, кинуть быстрый взгляд на потолок и оценить.
(Reply) (Parent) (Thread)